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第1123章（第1页）
第1123章
通过执行末位淘汰的KPI系统，可以有效地激发团队成员的积极性，让大家在工作中更加努力地追求成果。
在分柜里有几名特别擅长钻空子的老手，他们总是能找到偷懒的方法。
过去，导购员等级是依据季度绩效的评估结果来评定的，高级别导购拥有最高的底薪以及额外奖金百分比。
相反，初级导购不仅底薪低而且提成也少很多。
通常来说，站在柜台里的销售任务比较困难，成交几率更低，它考验的是销售人员的语言表达能力、商品专业知识及随机应变的本事。
因此，私下发展人脉成为了大家的首选。
在过去，那些精明的老油条经常利用大把的内部员工的折扣吸引顾客，以此保证自己的季评排名始终靠前。
如今，袁修城做出的重大改变，就是要把折扣产生的销售额与实际岗位业绩分开看待。
这么一做，那些习惯偷懒的工作人员就无法再投机取巧了。
为了避免沦为最后一名，每个人都会加倍学习、提升技能以达到考核标准，从而提高了整个团队的竞争意识。
曾经，许多人因为自身资历较深加上店里人手短缺，而肆意放松自我约束。
但现在，袁修城明确表示了......
他有权调动全城的柜台员工。
这其实是在提醒那些平时表现不佳的员工。
你们那里人手不够，难道我不能从其他不缺人的柜台调别的人过来吗？
在这里。
绝对没有混日子的余地。
做不好工作，就只能等着被别人淘汰了。
袁修城用最温和却有力的声音，不断地激励大家。
他还说了。
将来无论是谁离职还是跳槽。
他会在他们的推荐信中客观而真实地写下每个人的表现。
这一招让一些老滑头真的害怕了。
毕竟，大家都清楚推荐信对未来找工作有多重要。
前任经理都解决不了的问题。
袁修城一来，立刻让那些不服管的人变得老实了。
莫佳滢现在偷偷地庆幸着。
还好刚刚没有和阿吣多说什么认识袁修城的事。
袁修城确实是个得罪不起的人物。
还有一件让她松了一口气的事。
刚才与袁修城目光相遇时。
她没有任何异常的表现或失误。
要感谢自己的老同学小欣。
如果不是之前在餐桌上听小欣说过关于袁修城的一些事情，自己可能早就被震惊得合不拢嘴了。
那样的话，袁修城一定会对她产生怀疑。
也许还会进一步试探。
莫佳滢悄悄看了看袁修城。
她怎么也无法把眼前的这个干练出色的男子，和当年那个沉默寡言小胖子联系起来。
真应了那句话。
每个胖子都是潜在的潜力股。
谁能想象。
这位身材修长、脸部轮廓鲜明的大帅哥。
过去竟然有两百斤重！
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