第194章 大区改制之前

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“我走过的20年职场之路（.shg.tw）”

！

由于几个大区发展都是十分的迅猛。

所以，大区的改制计划，需要提到日程了。

主要是改变大区的现有级别机制。

更加灵活的扩展到更大的管理层面，以便于大区渠道内增补更多的人员。

同时随着渠道人员不断增加，原有的小规模的班组制度，已经无法适应。

所以必须要改进管理层级与管理模式。

因此，这次大区改制计划，也涉及了他们每个区域主管的自身职位晋升。

开会这是必然的也是必须的一个流程。

所以，我再次通知各大区主管们，回道平台总部，召开本次的改制会议。

我当时一直在考虑，是全部大区统一改制？还是先找一个试点进行试探性改造？所以就这个问题，我跟周晓亚沟通几次。

周晓亚沉思后说道

“王总，我觉得现在有必要借助这次大区改制机会，好好的调教一下，我们手下这些班底人员”

“他们有的在大区内部实在过分了。

压制不同意见，建立自己的小山头帮派。

这样下去不行吧”

“还有，新人也得给一个发展机会呀。

这样您也才有更多机会进行团队效果提升呀！”

我原则上是赞同周晓亚这番议论的。

但是有一些问题，我觉得我还是没有必要插手太多。

所以我们俩在各方向上产生了分歧

“这个吗，我同意你前面的论断。

他们这些人是需要时不时调教一番。

但是，你的后面说法”

“这个我不赞同，他们在他们的自己地盘，飞扬跋扈也好，狐假虎威也把。

我觉得这没啥”

“你看看我，我现在何尝不是也这样吗？狐假虎威。

仗势欺人。

打压反对意见。

唯我独尊”

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