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第四十八章 重心转移

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    “第一件事跟我们所有人息息相关,上半年,国家放开一部分农副产品价格,引起一定程度的物价上涨。在董事长、李总以及胡总的努力下,这一轮物价上涨并没有对公司,尤其包括你我在内的员工造成什么影响。”

    这一点大家深有感触,不管外面涨成什么样,公司的伙食标准只有提高没有下降。

    国家规定猪肉、鲜蛋、食糖、大路菜四种副食品价格放开后,要对城市职工进行补贴,直辖市每个职工补贴10元,其他城市补贴少一些。

    公司的工资待遇本来就很高,相当于内地城市的三倍,根本无需执行这一规定,但公司不仅执行了,还一补就是50元。

    现在章程又提出物价上涨的问题,还作为公司重点决策的第一件事,林荟娴忍不住地想:是不是又要涨工资了?

    看着他们喜形于色的样子,章程一脸严肃地说道:“种种迹象表明,国家有可能还会放开一些其它产品的价格。事实上此类谣言已是满天飞,想必大家多多少少有所耳闻。在此,我代表董事会表一个态,不管接下来物价上涨成什么样,公司都会确保所有员工的生活水准不会因此而受到影响。

    公司的这个态度,你们一定要传达下去,传达到每个一人,让大家一心一意工作,不管外面涨成什么样,都跟咱们没关系,反正工资该涨就涨,伙食标准还跟现在一个样,不要有什么后顾之忧,更不要一窝蜂跑出去抢购一大堆根本没用,或者根本用不上的东西。”

    距国务院全面放开名烟名酒价格只剩几天了,后世轰轰烈烈的“价格闯关”即将上演,届时银行挤兑、万人空巷,一股脑全涌到各大商店门口疯狂抢购,见什么买什么,简直像世界末日要来临。

    近百万的订单要交货,员工们的生活也要考虑到,章程不得不先打个预防针,确保公司能平稳渡过即将到来的抢购潮。

    但在黄丽安等人看来,这是公司“以人为本”的真正体现,不管到什么时候,不管遇到什么情况,都把员工的切身利益放在第一位,而不像其它那些外资和合资企业一样,就知道利用国内的廉价劳动力赚取更多利润。

    “章程,我知道这是公司的一番好意,也知道公司会兑现这个承诺,可是作为公司的一员,我认为我们应该跟公司共度难关!”

    “是啊,我们不能总占公司的便宜。”

    “一个月五百六,比我们大学校长工资还高,人要知足,再涨我自己都感觉烫手。”

    黄丽安说得很坚决,虽然没征求其他人的意见,但包括林荟娴在内的所有人,都不约而同地表示同意。

    这就是凝聚力,章程十分欣慰,甚至有些感动。

    “共度难关?”

    刘思伟接过话茬,满面春风地笑道:“除了在研发上,公司迄今为止还真没遇到过什么难关。各位,工资待遇代表着你们的价值,事实上现在执行的薪酬标准我认为还是低了,远不能体现你们的实际价值。”

    “董事长,哪儿有像您这样的雇主啊?”

    “就事论事罢了,章程,你接着说。”

    “董事长已经露了底,那我就把这个谜底彻底揭开。”

    章程笑了笑,热情洋溢地宣布道:“鉴于大家上半年为公司所作出的杰出贡献,全体股东一致决定,奖励主管以上干部每人一辆菲亚特126p型小汽车,奖励其他第一批受训的研发、管理和财务人员每人一千五百元现金。汽车月底才能拿钥匙,现金散会后就打到电气事业部账户上。”

    研发中心主任孙晓光脱口而出道:“奖励一辆大头鞋?”

    林荟娴扑哧一笑道:“我们那儿叫小土豆!”

    菲亚特126p型小汽车是一款不怎么漂亮,但又有那么几分可爱的小家伙。结构简单,重量轻,坚实耐用,据说全世界已经生产了三百多万辆,被誉为车坛神话,在欧洲跟大众“甲壳虫”和奥斯汀“迷你”齐名。

    之所以选择它是因为价格低廉,省汽车工业公司的内部指标才8000元一辆,比一辆日本进口的摩托车还便宜。

    章程笑问道:“怎么,孙主任嫌档次低?”

    国家这两年才允许私人拥有小汽车,在座的谁不想圆个汽车梦,孙晓光连忙起身道:“不是,真不是嫌档次低,而是奖励给我们也不会开啊!”

    “不会开可以学嘛。”

    章程一边示意他坐下,一边接着道:“驾驶是一项基本技能,今后我们公司所有研发和管理人员都要学。因此,公司替给你们都报了名,学费一千五,身上够的自己交,不够的公司垫,无需脱产,随去随学,直到学会为止。”

    孙晓光欣喜若狂,将信将疑地问道:“这么说我们可以利用业余时间去学?”

    “是的,”章程确认道:“只学交规和驾驶,其它那些乱七八糟的不用学,只要用心,最多一个月就能拿证。不过有了驾驶证以后一定要注意交通安全,不能酒后驾车,不要开那么快,安全第一,不要拿自己和别人的生命开玩笑。”

    “放心吧,我一定注意安全。”

    看着孙晓光眉飞色舞的样子,财务总监尤瑞芹鬼使神差地冒出句:“我要红色的!”

    “没问题,应该有红色的。”

    黄丽安这才意识到其他人为什么奖励一千五百元现金了,说白了就是奖励一张驾驶证。他们这些高管虽然要自己掏学费,但相对一辆价值近万的小汽车又算得上什么呢?想了想之后,也忍不住笑道:“我要黄色的,一个大男人,红色的开不出去啊。”

    众人顿时哄笑起来,林荟娴笑问之后轻声道:“我也要红色的。”

    令所有人倍感意外的是,章程竟然轻描淡写地来了句:“抱歉,刚才忘了说这次奖励名单中没有你。”

    人争一口气佛受一柱香,林荟娴气得咬牙切齿,愤愤不平地问:“既然没我,那为什么叫我来开会?是不是因为我不是搞技术的,也不是搞管理和财务的,低人一等?”

    章程这才发现她生气的样子还挺好看,干脆让她再生一会儿气,像什么都没听见似的回头道:“都要什么颜色,回头你们统计一下,并做好其他人的思想工作。总之,公司不会亏待任何一个为公司作出过贡献的员工。董事会年底前会拿出一套实物奖励、现金奖励、出国旅游和出国深造相结合的激励方案,到时候对号入座,让所有人都能风风光光地回家过年。”

    什么叫不会亏待任何一个员工?

    不患寡而患不均,愤怒、尴尬和羞愧交织在一起,林荟娴气得满脸通红,恨不得找个地缝钻进去,或者干脆甩门而去。

    “下面说第二件事,鉴于第一条生产线已正式投产,第二条生产线月底前也将安装调试完毕,董事会决定把接下来的工作重心往香港转移。董事长今后绝大部分时间都将在香港办公,设立香港总公司商务部,全权负责产品的海外推广。考虑到招聘和培训新同事需要一段时间,海外推广工作又不能耽误,公司决定从内地抽调一部分人员赴港,具体名单如下……”

    章程故意看了她一眼,才继续宣布道:“研发中心郭俊儒、沈心如,商务中心陈浩、王秉存,公司后勤章程——也就是本人,以及设计师林荟娴小姐。”

    按照选拔细则竞争上岗时,郭俊儒得分最高,所有人都认为他会担任电气事业部总经理,没想到最后不仅没当上总经理,甚至连研发主管都没干上,以至于黄丽安和孙晓光这些天来都不好意思跟他说话。

    直到此时此刻,他俩才恍然大悟,原来公司对他另有任用。

    黄丽安如释重负,跟同病相怜的孙晓光对视了一眼,侧身打趣道:“林妹妹,要不咱俩换换,车给你,我跟董事长和章程去香港?”

    林荟娴意识到这次自己丢大人了,扔下一句“你们都欺负我”便起身跑出仓库办公室,她那狼狈不堪、逃之夭夭的样子,又引来众人一阵哄笑。

    工作重心往香港转移,这就意味着香江公司就交给他们了,要不也不会在临走之前重奖他们这些高管。黄丽安等人心知肚明,一个个争先恐后的表示会更加努力工作,绝不会让董事长和章程失望。

    女员工跟章慧的关系都很好,小嘉辉也特别受欢迎,想到刘思伟以后就要长期呆在香港,快散会时财务总监尤瑞芹终于问道:“董事长,您和章程都去香港,章大姐和小嘉辉怎么办?”

    妻子受欢迎,刘思伟当然高兴,不无感激地笑道:“一起去,我刚给她们办了旅游签证,就算签证过期了也没什么,反正离得又不远,上班时间在香港,下班后可以回这边。”

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